Sociale bijdragen die niet binnenkomen

Ling Fluent

De gangbare personeelskortingen en lonen zijn beperkt tot alle activiteiten die verband houden met de afwikkeling van personen die bij een bepaalde onderneming zijn betrokken. De bedrijfsleiders moeten overtuigd zijn van de wettelijke taken die voortvloeien uit het werk van hun werkgever, omdat hun nalatigheid ook ernstige gevolgen kan hebben, zowel vanuit het oogpunt van de belastingdienst als van de socialezekerheidsinstelling. De werkgever, als vrouwelijke inzittende, fungeert als premiebetaler, wat betekent dat hij verplicht is om de vereiste bedragen aan bijdragen aan ZUS voor onze gasten te houden. Deze gezondheidsbijdragen zijn verschuldigd, ongeacht het aantal of de aard van de titels voor verzekeringen, terwijl de betaling van sociale premies aan bepaalde beperkingen is onderworpen. De eigenaar van een onderneming moet verzekeringsaanvragen indienen door een officieel formulier in de titel in te dienen bij de Sociale Verzekeringsinstelling, 7 dagen na het tijdstip van indiensttreding, dwz vanaf de verzekeringsplicht. In het succes van een klassieke arbeidsovereenkomst is het verlenen van kwijting voor alle sociale bijdragen verplicht en in het geval van het sluiten van een contract van het mandaat, zijn alleen de pensioen- en invaliditeitspensioenbijdragen (mogelijk ook de ongevalsbijdrage verplicht.

Personeel en lonen in vormen wanneer de werknemers werknemers zijn, worden aangetoond door het feit dat het pensioen- en invaliditeitspensioen bekend is, evenals het totale ontbreken van een ongevallen- en ziekteverzekering. Vermeldenswaard is dat de ondernemer gezondheids- en sociale bijdragen betaalt aan de Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS en voor zichzelf, terwijl de verplichting van de persoon die tegelijkertijd het huidige bedrijf creƫert en begeleidt, alleen gezondheidsbijdragen betaalt. Er is een alternatieve oplossing voor het aannemen van werknemers, maar het is de uitbesteding van personeel en loonadministratie. Dit betekent aftreden van het inhuren van personeel en het aannemen van de diensten van een extern bedrijf dat zich met personeel en lonen bezighoudt, evenals alle verplichtingen met betrekking tot het runnen van zijn basis.